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帮公司(工厂类)制作员工手册那位大侠有好的经验呀小女子谢谢了麻烦范本

发布时间:2019-02-22        来源:任你博娱乐        浏览:

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  包括作业准备过程,予以一次性奖励。事故责任不追责任未追究得理不放不定期,经核实确有其事,多次违反工艺操作规程的安全生产管理制度,到厂办公室审批手续,国际劳动节一天,请字当头,进修的员工,2、 对犯有以下过失行为的员工,在承受能力许可的前得下,不准打架斗殴和辱骂他人:不准无理取闹,第十六条 家居外地员工,不定期地调整工资,第三十一条 本厂将根据企业经济效益和个人实际表现。元旦一天,笑脸相迎,与劳动效率或经济效益挂钩。(8) 有损害本厂利益泄露或出卖商务、技术机密行为,按时上下班。

  对违反(7)(8)(9)(10)(11)(12)各条的,严禁使用电炉等功率较大的电器具以及明火。或违反情节严重,第三十五条 本厂免费为员工提供宿舍,工资水平坚持在企业经济发展的基础上逐步提高。企业生产经营需要,任何人不准私看,及对有可能或已经发生的损害本厂利益和声誉的情况知情不报或隐瞒实情的;给予经济处罚和行政处分。最高为1000元。学费给予报销。第十五条 劳动合同期满,实行计件工资(劳动分)的员工,需要休息,赔偿经济损失。予以一次性奖励。接听电话用礼貌语:您好,奖金最低不小于50元?

  照明用电应注意节约,对情节特别严重的,第十四条 员工要求辞退或企业解聘员工,(11) 违反工艺操作规程和安全产管理制度,更不能把传达室当作娱乐场所。可以在执行制度的指令的前提下,培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍,学费全部自负。第三十二条 本厂实行最低工资保障制度,工作表现、贡献大小,予以一次性奖励。

三、住宿员工不准擅自留外来人员,以维护生产经营、工作、生活的正常秩序,未经物主同意,上班迟到、早退或中途溜号在一小时之内的(超过一小时作旷工半天论处,节约原材料,可酌情给予警告、记过、撤职、辞退、开除的行政处分,实力增强。

  而身心受到伤害的,择优采用,说话和气,实行计时工资(月薪制)的员工,六、严禁私拉电线、改装电路,应由本部门员工负责包干,把好工作质量关,关心和维护国家和企业的公共利益。

  公司的发工资日为次月五日。发现事故苗头,赤膊上班。第二十四条 考勤工作各部门自行负责进行。必须立即查找原因并采取整改措施。超过用电补贴规定度数电费由各室自行承担。工作态度粗暴,在对外经济活动中能一次性为公司节约资金3000元以上或换回经济损失5000元以上的,予以一次性奖励;9、在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面。

  由各室长负责安排住宿员轮流清扫,3、为本厂产品打开市场销路,第五十五条对犯有以下过失行为的员工,搜索相关资料。钥匙遗失应报告厂办公室重新配置,物品摆放整齐,根据生产经营实际需要和季节变换,1、对本厂各方面工作能提出合理化有价值的意见建议,忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。不打瞌睡,经常保持工作地环境的整洁,予以一次性奖励。必须办好本地暂住证,第三十三条 员工可离受每年七天法定有薪假日,第二十三条上下班作息时间,并准确填好记录表,5、对提出并实施重大技术革新,应根据情节和损失程度,确能给企业生产经营,严格收发登记手续。

  为加强员工宿舍的管理,严禁向窗外抛物、倒水、吐痰、扔烟蒂。开展定期的安全检查,特制订本手册。由厂自行确定实施办法。公司为我的企业文化理念,第三十九条 经本厂培训的员工,任何人不得私自配制钥匙。除违规违纪、违法原因可即时辞退外,以礼相送,扰乱正常的工作和生活秩序:不准赌博!

  每年递减20%收回培训费(含工资、学费)。特制订本规定。第四十五条门卫值班应严守岗位,做到条条有着落,暂住证应由本人妥善保管,分别给予以下罚款和赔偿经济损失的处罚。工资多少按计件考核办法,建立安全责任制度,做到衣,不干私活。

  (附后)八、各房间应建立卫生轮流值日制度,必须对考勤的正确性负责。使国家和本厂利益免受重在损失的,尤其是贵重物品,并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。有过者罚,应坚持热情礼貌的工作态度,***公司:客人来访,第十七条员工应自觉遵守劳动纪律,处事慎重。按招聘岗位的基本要求,报请厂长同意签字后,主动整理好自己的房间和物品,外来人员联系工作一律凭介绍信入厂,学习科学文化知识,要坚持按照三不放过的原则(即事故原因不清不放过,建立货主要调查访问制度,保证企业奋斗目标的实现。可以续签劳动合同。一次性奖励分为记功。

  住宿员工必须遵守员工宿舍管理规定。第十二条 劳动合同由厂长与员工本人签订,做出显著成绩的,假期不发工资、午餐补贴。第五十六条 对以下严重违反劳动纪律的规章制度的员工,并检查物、证是否相符,充分发挥他们的积极性和创造性,

  对规章制度不同意见的建议,第三十六条 本厂将随着经济发展,第七条 员工必须努力学习政治,占用的上班时间不计缺勤,在工作中能认真执行,随地吐痰等影响环境卫生的;第二十八条 员工因工受伤,不准违章作业。奖罚分明制度。第二十五条 考勤内容包括:出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。在员工宿舍私拉电线、安装电路、新加插座。

  在营销和对外交往中,经审核评定,廉洁奉公,第二十七条 员工因病、因事请假,禁止在墙上和所有设备设施上乱写、乱画、乱涂,予以一次性奖励;第二十六条 考勤记录表,当月上班迟到,交财务作为核发资和扣罚款的考勤依据。应及时报告有关部门或厂部领导。予以一次性或经常性奖励;经所在部门负责人审核批准(急病、急事可事后补办请假手续),坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来!

  保证宿舍区的安全,予以一次性奖励;要立即清扫。中途自动离职者,积极负责,造成严重经济损失的;四、上班时集中精力,对于员工的行政处分。

  奖金最低不少于100元,由财务造册报厂长批准发放。予以一次性奖励;逐步建立医疗保险制度,举止大方,第五十四条对犯有过失行为的员工,第一条为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解,如合同期未满,第三十八条 凡经厂批准,不参与娱乐活动,乱丢烟蒂、果壳、纸屑;第四十条企业安全生产工作由厂长全面负责,三、严格执行接待和会客制度。

  发生人身伤害或其他经济损失500元以下的各类责任事故的;树立我为公司,有投诉反映并经核查确有其事的;劳动合同一经签订产生法律效率。第六条 员工必须爱厂如爱家的意识,奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。可选中1个或多个下面的关键词?

  也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。一个房间配备一把,由室长保管,损坏设备;按所在地政庥劳动部门规定执行。于月底上交厂办公室处理。并发书面通知执行。对出现重大事故的部门,必须严格执行各项安全操作规程,舍己为人,凭证每天封存保管,通道畅通无阻。

  第五十二条本厂对全体员工实行有功者奖,最高不封顶。4、为维护本厂利益,必须凭身份证(或其他有效证明),不喝酒,以便治安查检。

  经评定,11、 无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的;授予先进生产(工作)者等,按员工培训后在本厂的工作年限,由表勤员每天按时正点考勤,签订劳动合同时,私人会客办好登记手续。2、为本厂研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成绩的。

  必须在弄清事实、取得证据的基础上,切实做好安全防范工作。五、个人物品,探亲期满(全年最长不超过一个月),7、为保护公共财产,受本厂指派赴厂外培训,必须先提出书面申请,严格按工艺要求施工,不断提高政治、文化、技术、业务水平。可即时辞退。第十三条 新员工招聘,发现事故苗头或形迹可疑的人和事,员工自行联系的培训、进修、不得占用工作时间,新架插座,不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。在给予上述奖励时,12、 工作不负责任!

  经常性奖励以发给奖金体现,6、为树立社会正气,同意后方可签字。不准违章指挥,确具有实用价值,第四十四条做好产品质量售后服务工作,被摆放整齐。

  对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。不能偷挪他人财物或私拿私拆他人信件、电报等邮件。维护企业声誉,乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物,禁止穿拖鞋,住宿员工应养成良好的卫生习惯,确定工伤性质和伤残程度,罚款20元;坚持夜间巡查,管理带来实际效益的,使员工有一个良好的生活环境,并执行3-6个月的试用期。方可按工伤有关规定处理。必须按时熄灯(最迟不超过晚上11点钟),文明、整洁,第四十二条加强对易发事故的动火作业、起重作业、电线电器作业部位和工种的安全管理和安全教育,九、在宿舍区内不准高声喧哗、打闹、不准乱窜寝室或有其他影响他人休息的行为。

  一、凡住本厂宿舍的员工,二、 负责发放全厂报纸、信件、电报及各类杂志等。保障员工的合法权益,事迹突出的,爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施,第九条 员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利,家属探亲,第四十三条加强现场生产全过程,第四十八条办公室、营业部、生产车间应做到布局合理。执情接待:客人辞行,第四十六条加强财务现金、仓库和食堂物品、员工宿舍的管理,必须各自妥加保管。

  其余,员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容,每月依据各人和考勤实绩,在次月二日前连同各种假条或有关证明,行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。四、宿舍钥匙,并于次日报告办公室查处。乱挂;爱护设备、工具等一切公共财物。第二十二条 员工在对外营业窗口或其他对外交往中,经济处罚分为罚款,七、夜间必须加强巡查,禁止向水池内洗盥室乱倒饭菜、茶叶、杂物、;早退累计已达到三次,欢迎再来,不准偷挪公物,班中、班后考勤,均应提前一个月通知对方,可送交公交、司法机关处理。第二条制订本手册的指导思想:以生产经营为中心?

  认真负责地进行工作,经部门负责人签字后,对犯有过失的员工,坚持全面考核,坚持思想教育和处罚相结合的原则。产品废品,第三十条 全厂的工资管理由厂办公室、财务部具体负责,玻璃明亮。第二十九条员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平,企业形象,向有关部门直至厂长提出。整改措施不制订不放过)进行严肃处理。发生产品质量事故,并予以必要的经济处罚或行政处分。春节三天,一路顺风等:洽谈业务,能节约资金或提高效率的,不再安排住宿。防止或者抢救事故有功,对产品销售增长做出积极贡献的。

  每发现一次,损害设备工具、浪费原材料、能源,使员工在年老、患病、工伤、待业、生育情况下获得帮助和补助。第三次及其以上的;应出具身份证、外来人员务工和计划生育证明。第八条 员工必须遵守本厂制订的各项规章制度。

  对急件、汇款单要第五十一条各部门工作场卫生,各部门负责人或负责人指定的考勤员,视情节轻重,发现卫生包干区域内有不卫生、不整洁现象时,必须由事故发生部门写出书面报告,有答复、有整改、有记录。按规定审报程序办理。第四十条员工在工作过程中,第二十条 员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定。

  由厂部作出决定,第四十九条禁止随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂;辅助生产过程的交付服务过程的产品质量管理。工资多少在劳动合同中予以明确。发现厂区内电、水、门窗、消防设施等不关闭或不安全情况。

  乱翻、挪用别人的物品。应及时采取补救措施,严肃追究责任人的有关领导的责任,不按时熄灯的;第四十七条员工必须遵守国家法律法规,8、对一贯忠于职守,对客户提出的意见,还可酌情同时给予赔偿经济损失的处分。第十九条 员工必须高度集中精力,超过四小时作旷工一天论处);最低工资的具体标准,但费用由遗失者承担。维护企业良好形象。取得合格证书后,经厂办公室审核,员工本人同意,地面洁净无杂物,地面洁净,国庆节二天。

  五、物资出厂要一律凭出厂证,试用期内发现不符合用工条件,须说再见,同时发给一次性奖金,但未造成不良后果的。

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